Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentar os resultados positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um Coach, em parceria com o cliente denominado Coachee.

O processo de Coaching ajuda o cliente a buscar novos entendimentos, alternativas e opções capazes de fazer com que ele amplie a suas realizações e conquistas. Este processo é focado em aumento de performance, ou na busca de mudanças, transformações e aprendizado.

Este trabalho tem sido amplamente utilizado nas organizações, devido a sua potencialidade de apoiar os profissionais na formulação de metas, desenvolvimento de competência para melhorar a performance dos funcionários, especialmente quanto a liderança, negociação, comunicação e foco.

O Coaching Executivo é voltado ao mundo empresarial, alinhamento de estratégias, identificação de missão, visão e valores, desenvolvimento de habilidades voltadas para gestão de executivos, empresários, colaboradores e profissionais em cargos de liderança.

Os principais ganhos esperados para um profissional que faz um processo de Coaching Executivo são: desenvolvimento da inteligência emocional, de técnicas de gestão de pessoas, aumento da produtividade, assunção de responsabilidade, melhora nas relações interpessoais e por consequência potencializar a performance de líderes, a satisfação dos seus colaboradores e alcance dos resultados das organizações.

Normalmente o processo de Coaching Executivo consiste em aproximadamente 12 reuniões de Coaching, com uma hora de duração, sendo que as primeiras reuniões ocorrem com uma frequência semanal, por volta da sétima a décima são quinzenais e as últimas mensais. Devido a particularidade de cada processo e objetivos trabalhado no Coaching, a quantidade de reuniões de Coaching, poderão sofrer variações para um pouco mais ou menos do que a previsão descrita anteriormente.

O Coaching de Carreira é um programa que tem como principal objetivo auxiliar pessoas que estão no processo de mudança em suas carreiras. O trabalho consiste em ajudar profissionais a identificarem com clareza o que almejam no mercado de trabalho e, através disso, apoiam estas pessoas a criarem um planejamento para conquistarem seus objetivos profissionais. O Coaching é indicado para profissionais que desejam um redirecionamento em suas carreiras, alinhando vida profissional e pessoal, equilibrando-as de acordo com suas prioridades.

O processo de Coaching de Carreira na maioria dos casos, acontece em aproximadamente 10 a 12 sessões de Coaching. As reuniões de coaching iniciais, são destinadas a fazer uma análise aprofundada do Coachee, ajudando este em um processo de autoconhecimento, definição ou redefinição de metas, propósitos e objetivos profissionais. Frente aos objetivos traçados, será criado um plano, que ajustará a frequência dos encontros para desenvolvimento do Coachee e apoio na busca dos novos objetivos profissionais.

Os principais ganhos neste processo, será o alinhamento dos objetivos do coachee com suas preferências profissionais e vida pessoal. Encontrar um rumo profissional, ascender na carreira, melhorar o relacionamento interpessoal e ter habilidades para liderar grandes equipes são os relatos de conquistas mais comuns pelas pessoas que realizam um processo de Coaching de Carreira.

Com a grande competição do mercado de trabalho, o Coaching de Carreira tem se tornado essencial para muitos profissionais, oferecendo um apoio fundamental aos mesmos, auxiliando na forma de definir assertivamente suas metas e seus objetivos profissionais e, com isso, traçando estratégias para alcançar os objetivos traçados, em um curto espaço de tempo.