O Recrutamento e Seleção é a área responsável pela atração de candidatos para as mais diversas posições de uma organização. Tem a finalidade de encontrar o melhor profissional para um determinado cargo, e, para isso, pode fazer uso de testes comportamentais, de habilidades técnicas, psicológicos – estes aplicados por profissionais com formação em Psicologia – entre outros, quais forem necessários para avaliar as competências profissionais necessárias à função.
A cada dia, mais complexas se tornam as atividades exercidas nas empresas e organizações, assim novos critérios incorporados são ao processo de escolha dos profissionais. Além das competências técnicas e comportamentais, também se faz necessário avaliar a compatibilidade de valores dos candidatos à cultura organizacional da empresa contratante.
Num contexto de grande competitividade em que vivemos atualmente, empresas buscam cada vez mais por diferenciais e inovação. Sabemos que uma grande parcela de sucesso nesta busca está nas mãos de profissionais bem capacitados, com visão de futuro, que se desenvolvem constantemente e aplicam o que há de melhor em suas áreas de atuação. Portanto, o Recrutamento e Seleção de bons candidatos a futuros colaboradores de sua companhia merece atenção mais que especial.
A contratação de profissionais sem que seja feita uma análise completa dos critérios técnicos, comportamentais e culturais, poderá gerar na empresa não comente custos com uma rescisão que poderia ser evitada. Na realidade, o custo de um desligamento é muito maior do que apenas os valores pagos na rescisão. Somam-se aos valores rescisórios, os custos com exames médicos admissionais e demissionais, uniformes, equipamentos e materiais de trabalho, sem falar nas horas dedicadas ao treinamento e qualificação do profissional na função e nos impactos na estratégia do negócio. O tempo médio para que um funcionário possa retornar os investimentos realizados pela empresa na sua contratação é em torno de 12 meses, podendo variar dependendo da natureza de cada negócio. Um desligamento prematuro pode significar um grande prejuízo para a empresa.
O investimento em uma empresa de consultoria de recursos humanos capacitada a conduzir processos de Recrutamento e Seleção permite uma série de benefícios para uma empresa como o aumento da assertividade nas escolhas de profissionais e melhora do desempenho na função uma vez que haverá alinhamento entre as competências do colaborador e às exigidas para o cargo, otimização do tempo e aumento da produtividade pois o profissional estará comprometido com a sua função e com o resultado da organização, finalmente, por consequência, redução dos custos de contratação e de desligamentos, diminuição de faltas e do desinteresse de funcionários mal contratados.